公司变相降薪该如何向劳动部门投诉？

当遇到公司变相降薪的情况，向劳动部门投诉是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。以下为您详细介绍投诉的步骤和相关要点。

首先，您要明确投诉的受理机构。劳动监察大队是负责处理此类劳动纠纷的主要部门，您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉。一般来说，当地的人力资源和社会保障局会设有劳动监察大队的办事窗口，您可以通过电话咨询或者网络查询的方式，获取具体的地址和联系方式。

其次，您需要准备好相关的投诉材料。这些材料是证明您与公司存在劳动关系以及公司变相降薪事实的关键。主要材料包括：能证明您身份的材料，如身份证；能证明您和公司有劳动关系的材料，像劳动合同；还有能体现公司变相降薪的材料，比如工资条、考勤记录、绩效评估报告等。工资条可以清晰地显示您工资的变化情况，考勤记录能反映您的工作时长和出勤情况，绩效评估报告则可以看出公司是否不合理地降低了您的绩效评分从而降低工资。

准备好材料后，您就可以开始撰写投诉书了。投诉书要写清楚您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系电话等；还要写清楚公司的信息，如公司名称、地址、法定代表人等；最重要的是，要详细描述公司变相降薪的具体情况，包括降薪的时间、方式以及给您造成的损失等。投诉书的内容要真实、准确、有条理。

最后，您可以选择合适的方式进行投诉。您可以亲自到劳动监察大队的办公地点提交投诉书和相关材料；也可以通过邮寄的方式，将投诉书和材料寄到劳动监察大队指定的地址；有些地方还支持网上投诉，您可以登录当地劳动监察部门的官方网站，按照指引进行操作。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，您完全有权利通过合法途径维护自己的权益。