全员降薪该如何投诉？

当遇到公司全员降薪的情况时，员工可以通过合理合法的途径进行投诉。首先，我们要明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面全员降薪，如果没有与员工协商一致，这种行为是违法的。

如果遇到公司全员降薪，员工可以采取以下投诉方式。第一步可以选择与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行交流，明确指出公司降薪行为不符合法律规定，要求公司恢复原工资待遇。并且，在沟通时最好能够保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

若与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。