公司降薪逼我离职该怎么办?
我在公司干得好好的,最近公司突然给我降薪,明显是想逼我离职。我不想主动辞职,可又不知道该怎么应对这种情况。我想了解下,从法律角度来说,我有哪些权利,该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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当公司采用降薪的手段逼迫员工离职时,这实际上是一种损害员工合法权益的行为。我们先从几个关键的法律概念说起。劳动合同,它就像是你和公司之间签订的一份“合作协议”,里面规定了双方的权利和义务,包括你的工作岗位、工资待遇等重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说,公司如果要给你降薪,必须和你商量,并且用书面形式确定下来才行。 而公司未经你同意就单方面降薪,这属于违反劳动合同约定的行为。同时,这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。降薪本质上就可能构成了克扣工资。 那么你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,你可以和公司进行沟通协商,用平和的方式表达你对降薪的不满,要求公司按照原来的劳动合同履行。在沟通的时候,要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。 如果协商没有效果,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是“劳动权益的守护者”,他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以把公司降薪的情况详细地告诉他们,他们会根据情况进行调查处理。 另外,你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径。你需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,证明你的工资待遇被降低以及你和公司之间存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。

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