公司降薪逼我离职该怎么办？

当公司采用降薪的手段逼迫员工离职时，这实际上是一种损害员工合法权益的行为。我们先从几个关键的法律概念说起。劳动合同，它就像是你和公司之间签订的一份“合作协议”，里面规定了双方的权利和义务，包括你的工作岗位、工资待遇等重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给你降薪，必须和你商量，并且用书面形式确定下来才行。

而公司未经你同意就单方面降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。降薪本质上就可能构成了克扣工资。

那么你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以和公司进行沟通协商，用平和的方式表达你对降薪的不满，要求公司按照原来的劳动合同履行。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是“劳动权益的守护者”，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以把公司降薪的情况详细地告诉他们，他们会根据情况进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你的工资待遇被降低以及你和公司之间存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。