question-icon 公司不辞退故意加大工作量该怎么办?

我所在的公司一直不辞退我,但最近却故意给我加大工作量,让我每天都累得不行。我想知道公司这种做法合不合法,我又该怎么维护自己的权益呢?
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  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

当公司不辞退员工却故意加大工作量时,这涉及到多个法律层面的问题。首先,从劳动合同的角度来看,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工作量,公司擅自加大工作量,就属于违反劳动合同约定的行为。 其次,从劳动保护的方面来说,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果公司加大工作量导致员工超时工作,且未按照法律规定支付加班费,那么公司就违反了劳动保护的相关规定。 对于员工而言,如果遇到公司故意加大工作量的情况,可以先与公司进行协商,明确指出公司的行为可能违反了劳动合同和相关法律法规,要求公司按照合同约定安排工作。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外,员工也可以收集相关证据,如加班记录、工作量增加的证明等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担相应的法律责任,如支付加班费、恢复合理的工作量等。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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