公司不辞退故意加大工作量该怎么办？

当公司不辞退员工却故意加大工作量时，这涉及到多个法律层面的问题。首先，从劳动合同的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工作量，公司擅自加大工作量，就属于违反劳动合同约定的行为。

其次，从劳动保护的方面来说，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司加大工作量导致员工超时工作，且未按照法律规定支付加班费，那么公司就违反了劳动保护的相关规定。

对于员工而言，如果遇到公司故意加大工作量的情况，可以先与公司进行协商，明确指出公司的行为可能违反了劳动合同和相关法律法规，要求公司按照合同约定安排工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，员工也可以收集相关证据，如加班记录、工作量增加的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、恢复合理的工作量等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。