公司变相强迫员工辞职该怎么办？

当公司变相强迫员工辞职时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白什么是变相强迫辞职。简单来说，就是公司不直接辞退员工，而是通过一些不合理的手段，比如增加工作强度、降低工资待遇、调岗到不合适的岗位等，让员工自己主动提出辞职，这样公司就不用支付辞退员工应给的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司变相强迫辞职的情况，员工可以先和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场，指出公司做法的不合理之处。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作安排的文件、绩效评分的通知等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会进行纠正和处罚。员工在投诉时，要详细说明公司变相强迫辞职的情况，并提供之前保留的证据。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出公正的判决。