公司强迫员工自动离职该怎么办？

当公司强迫员工自动离职时，员工可以通过以下方式维护自身权益。

首先，我们要明白公司强迫员工自动离职这种行为往往是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司强迫员工自动离职，破坏了这种合同的稳定性和公平性。

当遇到这种情况，员工要注意收集证据。比如公司要求员工离职的书面通知、邮件、聊天记录等；还有公司采取的不合理措施，像不合理增加工作量的任务安排表、故意刁难的相关工作场景记录等。这些证据对于后续维护权益至关重要。

接着，员工可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司管理层沟通，表明自己的立场，指出公司强迫离职行为的不合理性，并要求公司按照劳动合同继续履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

若以上途径都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。