公司想要我自动离职该怎么办？

当公司试图让员工自动离职时，这涉及到诸多劳动法律问题。下面我们来详细分析员工应如何应对以及相关的法律依据。 首先，要明确自动离职和公司辞退是两个不同的概念。自动离职通常是指员工自行离开公司，一般没有经济补偿。而公司辞退员工，如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付经济补偿；但如果是违法辞退，公司就需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那么，面对公司想让自己自动离职的情况，员工可以采取以下措施。 第一，要保留好相关证据。比如公司给员工增加不合理工作量、进行不合理调岗等行为的证据。可以通过邮件、聊天记录、工作安排文件等形式来固定证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中非常重要。 第二，与公司进行沟通。员工可以以书面或面谈的方式，向公司表达自己的立场和态度。如果公司的行为确实不合理，员工可以要求公司停止这些不当行为，并按照正常的劳动合同履行双方的权利和义务。 第三，如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行查处。 第四，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。