五险一金是从工资里扣还是由公司交？
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五险一金的缴纳方式是由员工和公司共同承担的，并非完全由一方负责。下面为你详细解释一下： 首先，我们来了解一下什么是五险一金。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们养老、生病、失业、工伤、生育等情况下，为我们提供相应的经济支持和帮助。 关于缴纳比例，不同地区、不同行业可能会有所差异，但一般遵循以下规则：对于养老保险，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险方面，单位缴费比例一般是6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 2%之间，个人缴费比例为0.2% - 1%；工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例不超过1%；住房公积金，单位和个人的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《住房公积金管理条例》也明确指出，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 所以，公司和员工都有缴纳五险一金的责任和义务。公司会按照规定的比例，从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，再加上公司应承担的部分，一并缴纳给相关部门。
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