五险是由公司交还是自己交呢？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。它的缴纳并不是单一由公司或者个人来承担，而是双方共同缴纳，但不同险种的缴纳主体和比例存在差异。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常为工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。

医疗保险，主要用于我们就医看病时的费用报销。按照《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右。

失业保险，是在我们失业时提供一定生活保障的保险。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位和个人缴费比例通常分别为0.5% - 2%不等。

工伤保险，是当职工在工作中受到事故伤害或患职业病时提供保障的保险。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，主要用于女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。单位缴费比例一般不超过工资总额的1%。

综上所述，五险中养老保险、医疗保险、失业保险是由公司和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由公司缴纳。