五险是自己承担一部分，公司承担一部分吗？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。在我国，五险的确是由员工和公司共同承担一部分费用，但工伤保险和生育保险由公司缴纳，员工不用缴纳。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》对五险的缴纳责任进行了明确规定。其中，第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

具体来说，缴纳比例大致如下：养老保险一般是单位缴纳20% ，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险根据行业风险程度不同，单位缴费比例在0.5% - 2%之间；生育保险单位缴纳1%左右。不过，不同地区的具体缴纳比例可能会有所差异。企业和员工都应该按照当地规定的比例，按时足额缴纳五险费用，以保障员工享受相应的社保待遇。