五险一金是由公司出还是个人出？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它的费用缴纳并不是由公司或者个人单方面承担，而是双方共同承担，但不同险种的承担比例有所不同。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，等自己退休后用于发放养老金。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。单位缴纳的一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分和单位缴纳划入个人账户的部分，会进入参保人员的个人账户，可用于在定点药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般单位缴费比例为1% - 2%，个人缴费比例为0.5% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，按照规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般情况下，单位和个人的缴存比例是一样的，比如都为5% - 12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。