公司想方设法把老员工赶走合法吗？

公司想方设法把老员工赶走是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下合法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果老员工存在上述这些情况，公司按照法定程序解除劳动合同，那就是合法的。

然而，如果老员工不存在上述法定情形，公司却通过不合理增加工作量、恶意调岗、故意刁难等手段，试图迫使老员工主动离职，这种行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在公司违法解除劳动合同的情况下，老员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。

所以，当老员工遇到公司想方设法赶走自己的情况时，要注意收集相关证据，比如公司不合理安排工作的通知、刁难的聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。