老板说给加工资却没加该怎么办？

当老板承诺加工资却未兑现时，首先我们来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而老板承诺加工资可以看作是一种口头约定。但在法律上，口头约定往往存在举证困难的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有关于工资调整的约定，而只是老板口头承诺，那么这种承诺的效力就相对较弱。不过，劳动者和用人单位之间的约定也受到《民法典》中关于合同的相关规定约束。如果老板的承诺构成了一种合同要约，而劳动者以继续工作等方式做出了承诺，那么老板就应该履行这个约定。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与老板进行友好沟通。找一个合适的时间和地点，以平和的态度向老板提及他之前的承诺，并询问未加工资的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。第二步，如果沟通没有效果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理等事宜，他们可能会对老板的承诺进行调查和处理。第三步，如果公司内部无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并可以依法对用人单位进行处罚。你需要准备好相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以支持你的投诉。第四步，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板按照承诺支付工资差额。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的承诺以及你的工作表现等情况。

总之，遇到老板承诺加工资却未兑现的情况，不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。