别人都加工资就我没加，这合理吗，我该怎么办？

在劳动法律关系中，工资待遇是一个重要的方面。从法律角度来看，公司给部分员工加工资而不给你加，并不一定就构成违法行为。工资的调整通常属于企业自主经营权的范畴。企业可以根据自身的经营状况、员工的工作表现等多种因素来决定是否给员工加薪以及加薪的幅度。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了企业在工资分配上一定的自主权。不过，企业在行使这种自主权时，也不能违反法律的规定。例如，不能因为性别、种族、宗教信仰等歧视性原因而不给某员工加薪。

如果你认为公司不给你加薪的行为不合理，你可以先尝试与公司进行沟通。了解公司对于工资调整的具体标准和考量因素，向公司说明你的工作表现和贡献，争取合理的加薪。你可以收集自己在工作中的优秀成果、业绩数据等作为证据，来支持你的诉求。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，且你有证据证明公司存在歧视性等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。但在采取这些措施之前，要充分考虑可能带来的影响，谨慎做出决定。