公司不同意辞职且不涨工资该怎么办？

当遇到公司不同意辞职且不涨工资的情况，我们可以从辞职和工资这两个方面依据相关法律来维护自身权益。

首先说辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要按照法律规定的时间和形式提出辞职，到时间后就可以离职，不需要公司的同意。比如你提前三十天提交了书面的辞职信，三十天满了之后，你和公司的劳动关系就可以解除，公司不能强行阻拦你离职。

再说工资方面，如果公司拒绝给你涨工资，这并不直接构成违法行为，因为工资的调整通常需要双方协商一致。但是，公司支付给你的工资不能低于当地的最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你认为自己的工作表现符合涨薪条件，而公司却不合理地拒绝，你可以收集相关证据，比如你的工作成果、业绩报告等，与公司进一步协商，或者向劳动监察部门反映情况。如果与公司的矛盾无法调和，你在离职时还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径，维护自己应有的权益。