question-icon 公司不同意辞职且不涨工资该怎么办?

我在现在的公司干了挺长时间,工作一直兢兢业业,想跟公司提涨工资,公司不同意,我就提出辞职,可公司还是不同意。我现在不知道该怎么处理这种情况,是只能继续留在公司,还是有其他合法的解决办法呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司不同意辞职且不涨工资的情况,我们可以从辞职和工资这两个方面依据相关法律来维护自身权益。 首先说辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只要按照法律规定的时间和形式提出辞职,到时间后就可以离职,不需要公司的同意。比如你提前三十天提交了书面的辞职信,三十天满了之后,你和公司的劳动关系就可以解除,公司不能强行阻拦你离职。 再说工资方面,如果公司拒绝给你涨工资,这并不直接构成违法行为,因为工资的调整通常需要双方协商一致。但是,公司支付给你的工资不能低于当地的最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你认为自己的工作表现符合涨薪条件,而公司却不合理地拒绝,你可以收集相关证据,比如你的工作成果、业绩报告等,与公司进一步协商,或者向劳动监察部门反映情况。如果与公司的矛盾无法调和,你在离职时还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径,维护自己应有的权益。

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