要求加工资老板不加该怎么办？

当员工要求加工资而老板不加时，可以通过以下多种途径来处理。首先，要明确工资待遇本质上是员工和用人单位之间通过劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着工资的调整也需要双方协商一致。

当提出加工资老板拒绝后，员工可以先与老板再次沟通。沟通时，要准备充分，比如整理好自己的工作成果、业绩数据等，以证明自己为公司做出的贡献，有理有据地说明自己要求加薪的合理性。因为良好的沟通是解决问题的基础，也许老板拒绝是因为不了解你的实际工作情况。

如果沟通没有效果，员工也可以参考同行业类似岗位的薪资水平。如果发现自己的工资确实低于市场平均水平，这可以作为进一步与老板协商或者采取其他措施的依据。同时，了解公司的薪酬制度也很重要，看是否存在可以依据制度申请加薪的情况。

要是仍然无法解决问题，员工需要考虑自身的职业发展和经济需求。如果这份工作除了工资外，还有其他值得留恋的地方，比如良好的工作氛围、广阔的发展空间等，可以选择继续留在公司，通过提升自己的工作能力，争取未来获得加薪机会。但如果工资水平已经严重影响到自己的生活质量，且在公司看不到加薪的希望，那么也可以考虑寻找更合适的工作机会。不过在做出这个决定之前，要谨慎权衡利弊，确保自己能够平稳过渡到新的工作环境。