公司没有涨工资该怎么办？

当公司没有涨工资时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，要明确工资调整通常是一个涉及到劳动合同以及公司薪酬制度的问题。

从劳动合同角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果在劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，比如根据工作年限、业绩考核等达到一定标准就应该涨工资，而公司没有按照合同约定执行，那么公司就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动者可以依据劳动合同，与公司进行协商，要求公司按照合同约定涨工资。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

若劳动合同中没有关于工资调整的明确约定，这时候就需要看公司的薪酬制度。公司的薪酬制度一般会规定工资调整的相关事宜，例如公司可能会根据经营状况、市场行情等因素来决定是否给员工涨工资。这是公司的一种自主管理行为。但是，公司在制定和执行薪酬制度时，也必须遵守相关法律法规，不能存在歧视性待遇等违法行为。

如果劳动者认为公司的薪酬制度不合理或者在执行过程中存在问题，可以先与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司不涨工资的原因，并表达自己的诉求。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果沟通没有效果，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议。总之，在面对公司不涨工资的情况时，劳动者要通过合法合理的途径来维护自己的权益。