工资发了奖金没发该怎么办？

当遇到工资发了但奖金没发的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。 首先，我们要明确奖金的性质。奖金是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励。它与工资不同，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有强制性支付的特点，而奖金的发放通常会依据用人单位的规章制度或者与员工的约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果在劳动合同或者其他书面协议中明确约定了奖金的发放条件、数额等内容，那么用人单位就应当按照约定发放奖金。

当遇到奖金未发放的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是与用人单位进行协商。可以先以平和的方式与领导或者人力资源部门沟通，了解奖金未发放的原因。也许是因为财务流程问题或者其他客观原因导致奖金延迟发放。通过协商，有可能快速解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。我们可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、奖金约定的书面材料、工资发放记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。