工作时间加长但工资却不变合法吗？

在这种情况下，工作时间加长但工资却不变，公司的行为很可能是不合法的。下面从法律概念和依据两方面为你详细分析。 首先，我们来了解一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在规定工作时间之外继续劳动，用人单位按照一定标准额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，就应该按照上述标准支付加班工资。你公司要求你每天多工作2小时却不增加工资，明显不符合这一规定。 如果你遇到这种情况，可以先和用人单位进行友好协商，明确指出他们的行为不符合法律规定，要求按照法律标准支付加班工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。