每天上班12小时却只算10小时，这样合法吗？

每天上班12小时只算10小时是不合法的。以下为你详细分析：

首先，从标准工时制度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，以维持身心健康和正常生活。在你描述的情况中，实际工作12小时却只按10小时计算，明显违背了这一规定。

其次，关于加班的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你每天工作12小时，超出标准工时的部分属于加班时间，用人单位应按照法律规定支付相应的加班报酬。而只算10小时，意味着用人单位可能存在克扣加班时间、少付加班报酬的问题。

最后，如果遇到这种情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动仲裁部门反映，或者向当地法院提起诉讼，要求用人单位按照实际工作时间计算工资和支付加班报酬。