工作时间是否按照约定执行？

在法律层面，工作时间通常是要按照用人单位与劳动者的约定来执行的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中关于工作时间的约定对双方都具有约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这就意味着，用人单位需要遵守合同中约定的工作时间安排，不能随意更改。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情形。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即便有工作时间的约定，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以适当延长工作时间。

如果用人单位违反劳动合同约定，擅自延长工作时间，且没有按照法律规定给予相应的加班报酬，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定执行工作时间，并支付相应的加班费用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。