question-icon 工作时间的法律规定是否没用?

我每天工作时长都超过了法律规定的时间,公司还不给加班费。我找领导反映,领导说法律规定没用。我就想知道,工作时间的法律规定到底有没有用啊?要是有用,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工作时间的法律规定是有用的,并且具有很强的法律效力和重要意义。首先,我们来了解下关于工作时间的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条将职工每周工作时间进一步缩短为40小时。这些规定为劳动者的工作时间划定了明确的界限。 从法律角度来看,这些规定是为了保障劳动者的合法权益。长时间的过度工作会对劳动者的身体健康造成严重影响,而法律规定的工作时间,就是从制度层面保障劳动者有足够的休息时间,以恢复体力和精力。如果用人单位违反这些规定,要求劳动者超时工作,那么就属于违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,用人单位如果让劳动者加班,就必须按照相应标准支付加班费。 要是劳动者遇到用人单位违反工作时间规定的情况,是有多种途径维护自己权益的。劳动者可以先和用人单位进行协商,要求其遵守法律规定,支付相应的加班费。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 所以,工作时间的法律规定不仅有用,而且是劳动者维护自身权益的重要依据。

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