入职了忘记取消失业金会有什么后果？

当入职后忘记取消失业金申领，可能会产生一系列法律后果。首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。当入职新单位后，意味着已经重新就业，此时就不符合领取失业保险金的条件了。

如果在重新就业后没有及时取消失业金的领取，继续领取失业保险金就属于违规行为。《失业保险条例》第二十八条明确规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。也就是说，一旦被发现重新就业后仍领取失业金，社保经办机构会要求退还多领取的部分。如果情节比较严重，比如故意隐瞒就业情况，长时间大量冒领失业金，还可能面临罚款。

从法律后果的逻辑顺序来看，首先是有退还多领失业金的义务，这是基于不当得利的原理，因为在不具备领取条件时获得了失业金，这笔钱没有合法依据，所以需要退还。而罚款则是在情节严重的情况下的额外处罚措施，目的是为了惩戒和警示这种违规行为。此外，这种违规行为还可能会记录在个人的社保信用档案中，对个人未来的社保权益和信用评价产生不良影响。所以，入职后应尽快取消失业金申领，避免不必要的法律风险和信用损失。