工伤员工离职后还能领取失业金吗?
我受了工伤,现在打算离职。不知道像我这种工伤员工离职后,能不能去领失业金呢?我不太清楚相关规定,也不知道自己符不符合条件,想了解下这方面的情况。
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工伤员工离职后能否领取失业金,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下失业金的概念。失业金,也就是失业保险金,是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿,目的是保障他们的基本生活。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 对于工伤员工离职的情况,如果是因为劳动合同期满终止劳动合同,或者是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止,从而离职的,符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。同时,若该员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,并且已办理失业登记,有求职要求,那么就可以领取失业金。 然而,如果工伤员工是主动提出离职的,一般就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,通常不能领取失业金。不过,工伤员工离职时,除了可能涉及失业金问题外,还可以根据工伤的情况,依据《工伤保险条例》等相关规定,获得相应的工伤赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

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