工伤员工离职后还能领取失业金吗？

工伤员工离职后能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤员工离职的情况，如果是因为劳动合同期满终止劳动合同，或者是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，从而离职的，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。同时，若该员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并且已办理失业登记，有求职要求，那么就可以领取失业金。

然而，如果工伤员工是主动提出离职的，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，通常不能领取失业金。不过，工伤员工离职时，除了可能涉及失业金问题外，还可以根据工伤的情况，依据《工伤保险条例》等相关规定，获得相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。