在单位受伤辞职了是否有失业金？

要判断在单位受伤辞职后能否领取失业金，需要从失业金的领取条件来分析。

失业金，也就是失业保险金，它是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的一种物质帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

首先，对于“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”这一条件，您需要确认您和单位是否满足累计缴纳失业保险费满一年的要求。如果缴纳时长不足一年，那就不符合领取条件。

其次，“非因本人意愿中断就业”是关键。一般来说，自己主动辞职通常被认为是因本人意愿中断就业。但在单位受伤这种特殊情况，如果能证明您的辞职与工伤有直接关联，并且符合一些法定情形，比如单位没有按照规定提供劳动保护或者劳动条件等导致您不得不辞职，这种情况下可能会被认定为非因本人意愿中断就业。

最后，“已经进行失业登记，并有求职要求”也必不可少。您需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。

综上所述，在单位受伤辞职后不一定能领取失业金，要综合判断是否满足上述三个条件。您可以先去当地的社保部门咨询，了解具体情况，并准备好相关材料，以确定自己是否具备领取资格。