养老保险金按工资总额的多少提取？

养老保险金的提取比例是一个大家都比较关心的问题。下面为您详细介绍企业职工和灵活就业人员这两种常见情形下养老保险金按工资总额的提取比例。

首先来看企业职工。在企业职工的养老保险体系中，养老保险费用是由企业和职工个人共同承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人缴纳基本养老保险费的比例，目前一般为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资通常就是职工的工资总额，但有上下限规定，一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费工资下限就是3000元（5000×60%），上限是15000元（5000×300%）。如果职工工资低于3000元，就按3000元作为缴费基数；如果高于15000元，就按15000元作为缴费基数。

再说说灵活就业人员。灵活就业人员可以以个人身份参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。缴费基数可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择适当的档次，缴费比例一般为20%。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，灵活就业人员选择60%的档次，那么缴费基数就是3000元，每月需要缴纳的养老保险费就是3000×20% = 600元。

综上所述，不同的参保情况，养老保险金按工资总额的提取比例是不一样的。企业职工和灵活就业人员要按照相应的规定来缴纳养老保险费，这样才能在退休后享受到应有的养老待遇。