工伤后被单位辞退能拿失业金吗

工伤后被单位辞退，在符合一定条件的情况下是可以领取失业金的。

首先来解释一下失业金，简单说就是在劳动者失业时，为保障其基本生活而发放的一笔补贴 。

根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业金需要同时满足以下几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求 。

对于工伤后被单位辞退这种情况，一般可认定为非因本人意愿中断就业。但要顺利领取失业金，单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内将失业人员的名单、档案等资料报失业保险经办机构备案。

职工应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申领时，一般需要携带本人身份证明、失业登记及求职证明等相关材料，不过具体要求还是要以当地失业保险经办机构规定为准。

如果单位是违法辞退，比如在工伤停工留薪期内辞退员工，这种情况下职工除了可以申领失业金外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律权益。