工伤辞职后，要如何获得失业金和补偿金呢？

工伤辞职后获得失业金和补偿金，需要根据具体情况，按照相应的法律规定和程序来操作，以下为你详细介绍：

### 关于获得补偿金

在工伤认定程序完成并获得相关赔偿后，若劳动者计划选择离职，应由用人主体向工伤保险管理机构提交补偿申请。当劳动者因工伤问题自行提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系请求时：

- **一次性工伤医疗补助金**：工伤保险基金将支付这笔费用。

- **一次性伤残就业补助金**：用人单位有义务支付该笔费用。

需要注意的是，这两笔款项的具体额度标准需由各省级行政区划、自治区以及直辖市的人民政府进行制定。

### 关于获得失业金

- **领取条件**：

- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

- 属于非因本人意愿中断就业的（工伤辞职这种情况通常符合）。

- 已办理失业登记，并有求职要求的。

- **申请流程**：失业者需凭借失业登记证明及个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。失业保险金的领取期限将从办理失业登记之日开始计算。

- **领取金额及期限**：

- 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

- 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

- 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

- 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

相关法律依据主要有《失业保险条例》第十四条等规定。