上班受伤辞职了该怎么赔偿？

当员工在上班时受伤，之后又选择辞职，赔偿问题主要涉及到工伤保险待遇等方面。首先，我们要了解几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的一个评定。

赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。在辞职的情况下，主要的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其标准根据伤残等级来确定。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，它是为了补偿工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿。同样，其标准也是由各省、自治区、直辖市自行规定。

整个赔偿流程一般是这样的：首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，再进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果和相关规定，确定赔偿金额，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。总之，上班受伤辞职后，要按照法律规定的程序和标准来争取自己应得的赔偿。