在厂里受工伤辞职了该怎么赔偿？

当在厂里遭遇工伤后辞职，涉及到一系列赔偿问题，以下为你详细说明。首先，需要明白工伤赔偿主要涵盖工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

工伤保险基金支付的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是你因治疗工伤去医院看病、买药以及后续康复所花的钱。住院伙食补助费，也就是你住院期间吃饭的补贴费用。到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果你去外地看病，路上的交通费、在外地的住宿费和吃饭费用就属于这部分。安装配置伤残辅助器具所需费用，比如你因工伤需要安装假肢等辅助设备的花费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，如果你受伤严重生活无法自理，需要请人照顾，这笔费用工伤保险基金会承担一部分。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残补助金是根据你的伤残等级一次性给你的一笔钱，而一至四级伤残职工的伤残津贴是每个月给的生活补贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，这是你辞职时会得到的一笔用于后续医疗的费用。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费，就是你做伤残鉴定的费用。

用人单位支付的赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利，在你治疗工伤不能工作期间，单位要按照你正常工作时的工资给你发放。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级和六级伤残职工不能正常工作，单位会每月给一定的生活补贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是你辞职时单位给你的用于再就业方面的补助。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有详细规定。根据条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应等级享受对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在实际操作中，你首先要进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以按照规定要求工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。如果遇到赔偿纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。