在厂里受了工伤该如何赔偿？

当在厂里受了工伤，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍相关流程和法律依据。

首先，需要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定也很关键。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，关于赔偿标准。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。除此之外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体的赔偿标准和计算方法在《工伤保险条例》中有详细规定。以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，在厂里受了工伤后，要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确保获得合理的赔偿。