在厂里工作工伤了该怎么赔偿？

在厂里工作发生工伤，赔偿问题需要按照一定流程和规定来处理。

首先是赔偿项目。医疗费，就是因工伤去看病治疗所产生的诊疗费、药费、住院费等实际支出的费用，这笔费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，工资福利待遇和原来一样，由用人单位支付。

如果工伤造成了残疾，会有一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定具体金额的，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，从工伤保险基金支付。要是需要生活护理，还会有护理费。另外，劳动能力鉴定后解除或终止劳动关系的，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

赔偿的责任划分也有不同情况。如果单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付，不过要是公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致有差额，相应的差额部分由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所有赔偿都由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但没缴纳保险费用，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

要获得赔偿，需要先进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出申请。要是用人单位没提出，受伤职工或其近亲属可以在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿的依据。整个过程中，要注意保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证据等。法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的部分费用从工伤保险基金支付；第三十九条规定了部分费用由用人单位支付。《工伤保险条例》也对工伤认定情形、赔偿标准等有详细规定。