公司注销赔偿员工的标准是什么？

当公司进行注销时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动合同会终止，在此情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿本质上是公司对员工因公司注销这一原因而失去工作的一种合理补偿。

经济补偿的计算方式有明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了八个月，虽然不到一年，但也按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。而不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工在过去十二个月的工资总和是60000元，那么平均月工资就是5000元。若该员工在公司工作了三年，公司就需要支付3×5000 = 15000元的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。