公司注销时该如何给员工赔偿？

当公司决定注销时，根据法律规定，它与员工的劳动合同会终止，此时公司需要向员工支付经济补偿。这就好比你和公司有一个合作约定，现在公司要结束这个合作，按照规则得给你一些补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿给员工。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在公司工作了三年，那么公司就应该给你三个月工资的经济补偿。

要是工作的时间满六个月但还不到一年，这时候就按照一年来计算补偿，也就是给一个月工资。举个例子，你工作了八个月，公司就得给你一个月工资的补偿。而如果工作时间不满六个月，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有按照规定支付经济补偿，员工可以先和公司友好协商，要求公司依法支付。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。