在工厂里发生工伤如何赔偿？

在工厂里发生工伤后，赔偿问题要分情况来看。首先要明确，工伤赔偿就是职工因为工作原因受到伤害后，依法获得的补偿。

如果工厂依法缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金要负责赔偿这些项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是受伤后看病、康复治疗产生的合理费用；住院伙食补助费，也就是住院期间吃饭的补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如去外地大医院看病的路费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用，像假肢、轮椅这些；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定的一笔补助；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

工厂也要赔偿一些项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；停工留薪期内的工资，这期间工资福利待遇不变，单位要按月支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

要是工厂没有依法缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿项目都得工厂来出。如果工厂没给赔偿，先从工伤保险基金里支付，然后再向工厂追偿。工厂补缴工伤保险费、滞纳金后，新出现的费用就由工伤保险基金和工厂依法支付。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条。第三十八条规定了从工伤保险基金支付的费用；第三十九条规定了由用人单位支付的费用。 还有《工伤保险条例》也对工伤赔偿做了详细规定。 总之，发生工伤后，要及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照规定来获取相应赔偿。