question-icon 雇佣司机肇事逃逸由谁赔付?

我雇了个司机开车,结果他肇事逃逸了。现在受害者找上门要求赔偿,我不知道这钱该我出还是司机出。我想了解下在法律上,这种雇佣司机肇事逃逸的情况,到底该由谁来承担赔付责任呢?
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  • #肇事赔付
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在雇佣司机肇事逃逸的情况下,赔付责任的确定需要依据具体情况和相关法律规定。首先,我们来明确一下几个关键的法律概念。雇佣关系,简单来说就是雇主出钱,让雇员为其提供劳务服务。而肇事逃逸,指的是在发生交通事故后,行为人出于逃避法律追究的目的而逃跑的行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在雇佣关系中,雇主和雇员之间的情况与用人单位和工作人员类似。如果雇佣司机是在从事雇佣活动中肇事逃逸,一般情况下,雇主需要对受害者承担赔偿责任。这是因为司机是为了完成雇主交给的工作任务而开车,雇主从司机的工作中获得了利益,所以要承担相应的风险。 但是,如果司机的肇事逃逸行为存在故意或者重大过失,雇主在向受害者赔偿后,有权向司机进行追偿。比如,司机是为了自己的私利而逃逸,或者在驾驶过程中严重违反交通规则,这些都可能被认定为故意或重大过失。 另外,《中华人民共和国道路交通安全法》也规定,发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任,但是有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。这意味着,即使有雇主承担赔偿责任,司机的肇事逃逸行为依然要承担相应的法律后果,包括可能面临的行政处罚甚至刑事处罚。 综上所述,雇佣司机肇事逃逸,通常先由雇主对受害者进行赔付,之后如果司机存在故意或重大过失,雇主可以向司机追偿。同时,司机自身也要为其逃逸行为承担相应的法律责任。

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