雇佣司机肇事逃逸由谁赔付？

在雇佣司机肇事逃逸的情况下，赔付责任的确定需要依据具体情况和相关法律规定。首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。雇佣关系，简单来说就是雇主出钱，让雇员为其提供劳务服务。而肇事逃逸，指的是在发生交通事故后，行为人出于逃避法律追究的目的而逃跑的行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在雇佣关系中，雇主和雇员之间的情况与用人单位和工作人员类似。如果雇佣司机是在从事雇佣活动中肇事逃逸，一般情况下，雇主需要对受害者承担赔偿责任。这是因为司机是为了完成雇主交给的工作任务而开车，雇主从司机的工作中获得了利益，所以要承担相应的风险。

但是，如果司机的肇事逃逸行为存在故意或者重大过失，雇主在向受害者赔偿后，有权向司机进行追偿。比如，司机是为了自己的私利而逃逸，或者在驾驶过程中严重违反交通规则，这些都可能被认定为故意或重大过失。

另外，《中华人民共和国道路交通安全法》也规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这意味着，即使有雇主承担赔偿责任，司机的肇事逃逸行为依然要承担相应的法律后果，包括可能面临的行政处罚甚至刑事处罚。

综上所述，雇佣司机肇事逃逸，通常先由雇主对受害者进行赔付，之后如果司机存在故意或重大过失，雇主可以向司机追偿。同时，司机自身也要为其逃逸行为承担相应的法律责任。