员工肇事逃逸公司需要承担什么责任？

当员工肇事逃逸时，公司可能承担的责任需要分不同情况来看。

首先从民事赔偿责任方面，如果员工是在执行工作任务过程中发生肇事逃逸事件，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里说的执行工作任务，一般指的是员工按照公司的要求去做事情，比如外出送货、去见客户等。所以在这种情况下，公司要对受害者进行民事赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。不过公司承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。也就是说，如果员工是故意肇事逃逸或者有重大过错，公司赔了钱之后可以找员工把这部分钱要回来。

接着看刑事责任方面，一般情况下，肇事逃逸的刑事责任由直接实施该行为的员工自己承担。因为犯罪行为是员工个人故意实施的，具有个人的主观恶性。比如《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。所以员工肇事逃逸构成犯罪的，是要自己去承担相应的刑事处罚，公司通常不会为此承担刑事责任。

另外，还可能存在行政处罚方面的情况。如果公司在管理上存在明显漏洞，比如没有对员工进行必要的交通安全教育，或者对车辆管理不善等，可能会面临相关部门的行政处罚。但这种处罚和员工肇事逃逸的直接后果没有必然联系，更多的是针对公司管理方面的问题。总体而言，公司是否担责以及担责程度要根据具体情况来判断。