员工肇事逃逸该如何处理？

当遇到员工肇事逃逸的情况，以下是一些处理方式和相关法律规定：

首先是公司方面的应对措施。第一步要立即报警，向所在地公安局交通管理部门求助，提供事故发生的时间、地点、逃逸车辆等准确细节 。如果事故发生在上班期间或者和工作任务相关，必须把事故告诉公司领导。接着，公司应该积极配合警察的调查，提供员工工作安排、车子使用记录等所需信息，协助警察找到肇事员工。公司最好尽快咨询专业律师，了解公司在此情况下可能承担的法律责任以及后续的处理方式等。

关于法律责任方面：

如果员工是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的，则公司通常不需要负责。

对于肇事逃逸员工的处罚：

如果造成交通事故后逃逸，但尚未构成犯罪的，依据《道路交通安全法》第九十九条第一款规定，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，同时还可能被处以15日以下的拘留。要是在重大交通事故中构成犯罪，并且实施了逃逸行为，依据《刑法》第一百三十三条，不仅需要依法承担刑事责任，其所持有的机动车驾驶证也将会被公安机关予以吊销，而且终身都无法再次申领机动车驾驶证 。具体来说，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑 。

相关概念：

交通肇事罪：指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。

重大过失：指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。

追偿：指在一个赔偿主体对另一个主体进行赔偿后，有权向造成损害的责任人要求偿还所支付的赔偿费用。