公司职工肇事逃逸该如何处理？

当公司职工肇事逃逸时，处理方式如下：

首先是事故处理流程方面。第一步要立即报警，向所在地公安局交通管理部门求助，详细提供事故发生的时间、地点、逃逸车辆情况等准确细节。这是因为警方有专业的调查能力和资源，能尽快展开调查，找出逃逸职工和还原事故真相。

接着要通知公司管理者，尤其是事故发生在上班期间或者和工作任务相关时。然后公司要积极配合警察的调查，提供工作安排、车子使用记录等所需信息，协助警察找到逃逸员工。

在法律责任认定上，如果职工是在执行工作任务时肇事逃逸，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如职工在送公司货物途中肇事逃逸，公司就要先对受害者承担赔偿责任，但之后能向该有故意或重大过失的职工追偿。若不是在执行工作任务时肇事逃逸，公司一般不需要负责 。

关于保险赔付，对于交通肇事逃逸的行为，保险公司只赔付交强险，商业险不进行赔偿。交强险部分，因相关法律未将肇事逃逸归入保险公司的免责事由，机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

公司内部也需要有所行动。进行内部调查，了解事故发生经过，员工当时是否在做本职工作等；根据公司规章制度，对肇事逃逸职工进行纪律处分，比如警告、停职、开除等；还可以找专业律师进行法律咨询，了解公司在此事件中的法律责任和应对策略。此外，公司要处理好与受害者、员工、媒体和大众的关系，避免公司名声受损。

相关概念：

肇事逃逸：是指发生道路交通事故后，道路交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。

交强险：机动车交通事故责任强制保险，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险 。