雇佣临时司机肇事逃逸该如何处理？

在探讨雇佣临时司机肇事逃逸如何处理之前，我们先来明确几个关键的法律概念。雇佣关系指的是雇主与雇员之间，雇员按照雇主的要求提供劳务，雇主支付相应报酬的一种关系。肇事逃逸则是指在发生交通事故后，行为人出于逃避法律追究的目的而逃跑的行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十二条规定，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

对于雇佣临时司机肇事逃逸的情况，责任的划分需要分情况来看。一般而言，司机作为直接的侵权行为人，是需要承担主要责任的。因为他在事故发生后选择逃逸，这一行为严重违反了法律规定和基本的道德准则，其应当为自己的逃逸行为以及造成的损害后果负责。

然而，雇主是否需要承担责任，关键在于其是否存在过错。如果雇主在雇佣过程中尽到了合理的审查义务，比如审查了司机的驾驶证是否合法有效、司机是否具备相应的驾驶能力等，而且在事故发生时没有指挥司机进行违规操作等过错行为，那么雇主通常不需要对司机的逃逸行为承担直接责任。但如果雇主存在过错，例如明知司机没有驾驶证或者存在其他不适合驾驶的情况仍然雇佣，或者在事故发生后教唆司机逃逸等，那么雇主就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

从刑事方面来看，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。所以，如果司机的肇事逃逸行为构成犯罪，他将面临刑事处罚。

一旦发生这种情况，雇主应当积极配合相关部门的调查工作，提供自己所了解的真实情况。同时，如果事故造成了他人的损失，应当协助受害者与司机及其保险公司等进行沟通协商赔偿事宜。而司机本人应当尽快停止逃逸行为，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。