辞职了还能获得工伤赔偿吗

辞职了也是有可能获得工伤赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们要明白工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。简单来说，就是因为工作受伤了，能得到相应的补偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且只要被认定为工伤，无论是否辞职，都有权获得应有的赔偿。

如果在辞职前，工伤已经认定并且劳动能力鉴定也完成了，那么可以按照规定获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若辞职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

要是辞职后才进行工伤认定，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤并获得赔偿。不过需要注意申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，辞职并不影响获得工伤赔偿的权利，但要及时按照法律规定的程序进行认定和索赔。