加班没工资只有提成合法吗

加班没工资只有提成是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确几个法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。提成则是基于员工完成一定的业务量或业绩指标，用人单位给予的奖励性报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司将提成作为加班的补偿，需要看提成的设置是否合理地涵盖了加班劳动的价值。如果提成足以弥补加班应得的法定加班工资，并且劳动者和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定以提成代替加班工资，这种情况下可能具有一定的合法性。但如果提成无法体现加班的额外劳动付出，或者没有相关明确约定，公司仅以提成来替代加班工资，那就是不合法的。

当劳动者遇到这种情况时，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。