计件工资加班没有加班费是否合法？

在探讨计件工资加班没有加班费是否合法这个问题之前，我们需要先明确一些关键概念。计件工资是指按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，依据预先确定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这里的第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，用人单位制定的劳动定额应当使大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。

如果劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，那么就应当按照相应标准支付加班费。具体而言，根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如，在工作日加班的，支付不低于计件单价150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于计件单价200%的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于计件单价300%的工资报酬。

所以，如果用人单位仅仅以计件工资为由，不给加班的劳动者支付加班费，并且劳动者确实在完成定额后额外加班工作了，那么这种做法是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。