公司要求员工加班却拒绝支付劳动报酬是否合法？

从法律层面来讲，公司要求员工加班却拒绝支付劳动报酬是不合法的行为。

首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资，简单理解就是员工在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬。这是对员工牺牲个人时间、额外付出精力的一种合理补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条文清晰地规定了公司在不同加班情形下应支付给员工的报酬标准。

如果公司拒绝支付加班工资，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。一方面，员工可以与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司支付应得的加班工资。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。