劳动合同中会有工伤赔偿金相关内容吗

劳动合同中可以有工伤赔偿金相关内容，但即使没有约定，劳动者发生工伤依然有获得赔偿的权利。

首先，说说合同约定的情况。在一些劳动合同里，用人单位可能会和劳动者约定工伤赔偿的具体标准、计算方式等内容。要是这种约定符合法律法规要求，那就是有效的。比如约定发生工伤时，用人单位按法定标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿费用。

其次，即使劳动合同里没涉及工伤赔偿金，劳动者的权益也受法律保护。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 。也就是说，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像医疗费、伤残津贴等，但用人单位也要承担部分费用，比如停工留薪期的工资福利待遇等；要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

总之，劳动者的工伤赔偿权益是由法律明确保障的，不以劳动合同是否约定为前提。