签订劳动合同后，工伤负责主体是谁？

签订劳动合同后，工伤负责主体的确定分两种情况。

首先，如果用人单位有为劳动者购买社保（包含工伤保险），那么工伤的责任主体主要是工伤保险部门 。当劳动者发生工伤后，符合工伤保险待遇范围的费用，会由工伤保险基金来支付，比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。同时，用人单位也需要承担一部分责任，比如停工留薪期工资等。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并补缴相关费用后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

其次，如果用人单位没有为劳动者购买社保，那么工伤的责任主体就是用人单位。这种情况下，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付劳动者全部费用。比如，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这是为了保障劳动者的权益，不能因为用人单位未履行购买保险的义务，就让劳动者承受损失。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专门用于支付工伤职工的各项待遇。

工伤保险待遇：包含医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等多项，是工伤职工依法应享有的权益。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资。