劳动合同中没有约定工伤赔偿该怎么办？

如果劳动合同中未约定工伤赔偿，不用过于担心，可按以下方式处理：

首先，要明确工伤赔偿并不依赖劳动合同中的约定。即使合同没写，职工受工伤后依然有获得赔偿的权利。

如果单位缴纳了工伤保险，那么按照《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如住院治疗工伤的伙食补助费等，也按规定从工伤保险基金支付 。

要是单位没有缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说所有工伤赔偿金都应由单位承担。

接下来是处理流程，第一步要要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。在这期间，住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

等治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办申请仲裁起诉维权。

总之，不管劳动合同有没有约定工伤赔偿，劳动者的工伤权益都受到法律保护，要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤或者患职业病是否属于工伤范围的一种具体行政行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会作为工伤赔偿的重要依据。