合同中工伤工亡如何进行赔偿？

在合同中，工伤工亡的赔偿是有明确规定的。

首先是丧葬补助金。这是给因工死亡职工办理丧葬事宜的补助费用。按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资是8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。

最后是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。

需要注意的是，这些赔偿标准是法定的，合同约定的赔偿不能低于法定标准。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用都要由单位来承担。

相关概念：

统筹地区：是指为统一社会保险的各项政策，在一定行政区域内实行基本社会保险制度的地区。

供养亲属：指的是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。