企业员工病假工资发放标准是怎样的？

企业员工病假工资发放标准在法律上是有相关规定的。首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指员工在患病或非因工负伤期间，企业按照规定支付给员工的工资报酬。它不是员工正常出勤时的全额工资，而是根据一定的规则来确定的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里所说的当地最低工资标准，是由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素制定的。例如，A市的最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给员工的病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

不过，各地对于病假工资的具体计算方式可能会有所不同。有些地方会根据员工的工龄来确定病假工资的支付比例。比如，员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。

此外，企业也可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同、集体合同或者企业内部规章制度来进一步明确病假工资的发放标准。但如果企业规定的标准低于法定标准，那么就应当按照法定标准执行。所以，员工在遇到病假工资发放问题时，既要了解法律的基本规定，也要关注企业的相关制度。