医疗期内的工资该如何计算？
我生病了，需要在医疗期内修养，但是不太清楚这段时间工资怎么算。我怕公司给我算少了或者算错了，所以想了解下法律上对于医疗期内工资计算是怎么规定的，具体的计算方法是什么呢？
张凯执业律师
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工虽然没有正常提供劳动，但依然有权获得工资报酬。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里所说的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地区的最低工资标准是不一样的，会根据当地的经济发展水平等因素进行调整。
具体到计算方式，一般是用当地最低工资标准乘以80%来得出医疗期内工资的下限。不过，不同企业也可能有自己高于法律规定的工资支付办法。如果企业的规章制度或者与职工签订的劳动合同中，对于医疗期工资有更优厚的规定，那么就按照企业的规定来执行。 例如，有的企业可能会按照职工正常工作时工资的一定比例，如60%、70%等来支付医疗期工资。所以，职工在遇到医疗期工资计算问题时，一方面要了解当地的最低工资标准，另一方面要查看企业的相关规定。